Développer une activité hypothécaire nécessite bien plus que l’embauche de personnel; cela requiert la construction du bon environnement de travail pour que les employés puissent réussir. Les leaders les plus performants savent allier structure et empathie, attentes élevées et soutien constant, avec un solide système de mentorat. Ce pilier met en évidence les éléments essentiels pour développer et faire croître une équipe de manière durable.
Recrutement pour la qualité et non pour le volume
Construction d’un système de soutien structuré pour les nouveaux courtiers
Une culture qui favorise la croissance
Courtier hypothécaire & Directeur d’équipe
Planiprêt
Courtière hypothécaire, The Place to Mortgage
Chef de la direction, The Mortgage House Inc
Chef de la direction et cofondateur
Pineapple
Chef de la direction, cofondatrice & Courtière hypothécaire
Tribe Financial Group
Courtière hypothécaire
Verico Compass Mortgage Group
Courtière hypothécaire
Planiprêt
Associé gérant & Courtier hypothécaire
Mortgage Connection
État d’esprit, génération de clients potentiels, marketing, expérience client
Productivité et technologie
Acquisition et fidélisation des clients
Équipe et croissance
MCAP est la plus importante entreprise indépendante de financement hypothécaire au Canada, avec plus de 150 milliards $ en actifs sous gestion. Associez-vous à MCAP et choisissez parmi un éventail complet de produits à prix concurrentiel et à durée flexible, pour que vous puissiez offrir à vos clients la solution hypothécaire qui leur convient le mieux.
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